Как влияет отпуск без сохранения заработной платы на расчет периода для предоставления очередного отпуска?
Добрый день, уважаемые коллеги!
Вопрос: Сотрудник работает в организации с 01.03.2015 г., за период работы в течение 2015-2016 г. г. ему предоставлялись отпуска без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам. Правильно ли я посчитала период, за который организация сейчас ему первый раз за все время работы предоставляет ежегодный очередной отпуск? Мой расчет такой:
1. 01.03.2015 - 28.02.2016 - это первоначальный период. за который организация должна предоставить очередной отпуск;
2. к 28.02.2016 прибавляем дни = дни отпуска без сохранения ЗП - 14 дней
3. 01.03.2015 - дата, получившаяся в п.2 - это новый период, за который организация должна предоставить очередной отпуск.
Вопрос: Сотрудник работает в организации с 01.03.2015 г., за период работы в течение 2015-2016 г. г. ему предоставлялись отпуска без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам. Правильно ли я посчитала период, за который организация сейчас ему первый раз за все время работы предоставляет ежегодный очередной отпуск? Мой расчет такой:
1. 01.03.2015 - 28.02.2016 - это первоначальный период. за который организация должна предоставить очередной отпуск;
2. к 28.02.2016 прибавляем дни = дни отпуска без сохранения ЗП - 14 дней
3. 01.03.2015 - дата, получившаяся в п.2 - это новый период, за который организация должна предоставить очередной отпуск.
Comments
-
Добрый день!Цитата: В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:время фактической работы;время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине.время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.Т.к. отпуск без сохранения зарплаты не превысил 14 дней, то переносить дату окончания расчетного периода не надо.
-
Ann-Nancy, я, видимо, не совсем понятно написала п.2 к 28.02.2016 прибавляем дни = (равные) дни отпуска без сохранения ЗП - (минус) 14 дней
-
Цитата: к 28.02.2016 прибавляем дни = (равные) дни отпуска без сохранения ЗП - (минус) 14 днейПрошу прощения, первый раз не увидела.😓
Тогда ваш алгоритм верен. -
Ann-Nancy, спасибо!
