Как составить график отпусков на следующий год?

Comments

• Добрый день. 
  Я бы не стала включать в график отпусков 42 дня отпуска.  Включите в график отпусков 28 календарных дней и предоставляйте их согласно графику отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. 
  
  

  Цитата: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
• rolga_23, спасибо.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: какое число дней отпуска ставить в таблицу на след год - получается 14 и плюс 28 которые он может взять в след году?

  Да, это наиболее "безопасный" вариант.
  Вообще говоря, неиспользованные отпуска можно предоставлять как в рамках графика отпусков на очередной календарный год, так и по "просьбе" работника (Письмо Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0). НО! Помимо прочих, в ТК РФ есть два важных требования:
  - отпуска должны предоставляться ежегодно (ст.122 ТК РФ),
  - отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст.124 ТК РФ).
  Поэтому, если сотрудник "забудет" об оставшихся 14 днях отпуска за период 01.04.2016-31.03.2017, или по каким-то причинам, просто не захочет ими воспользоваться, а Вы эти дни ему не предоставите до 31.03.2018, трудовая инспекция может обеспечить Вам крупные "неприятности", предусмотренные ст.5.27 КоАП.
  Если же дни неиспользованного в 2016 году отпуска за период 01.04.2016-31.03.2017 включить в график отпусков на 2017 год, то сотрудник не сможет "забыть" или "отвертеться" от обязанности сходить в отпуск, поскольку график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст.123 ТК РФ).
• ПомБух, спасибо