Работнику при увольнении в связи с выходом на пенсию забыли выплатить квартальную премию: каковы последствия?

Comments

• Цитата: Но забыли включить квартальную премию. Какие могут быть последствия?

  Он вправе потребовать ее выплаты. Если не согласитесь -  может привлечь к решению своей проблемы  ГИТ или Прокуратуру.    
  

  Цитата:АВНДолжны ли мы сейчас доначислить эту квартальную премию уволенному уже сотруднику или на усмотрение руководства ему мы можем ее не начислять а всем остальным начислить?

  Если в Вашем Положении нет фразы типа такой "Если решение о выплате премии  принимается после увольнения работника, премия  такому работнику не начисляется и не выплачивается", то должны начислить и выплатить.
• У нас в ТД есть фраза "РАБОТОДАТЕЛЬ вправе выдать РАБОТНИКУ разовую премию или установить иные доплаты, надбавки и поощрительные выплаты." А в Положении об оплате труда: ". При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся Работнику заработной плате производится в последний день работы. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления Работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся Работнику при увольнении, в указанный выше срок Работнику выплачивается не оспариваемая Работодателем сумма. "
  Конкретно про квартальную премию ничего нет или я неправильно читаю и интерпретирую. Ежемесячную, входящую в состав зп мы учли и выплатили.
• Цитата: В организации действует повременно-премиальная оплата труда (каждый месяц выплачиваем оклад+премия и по концу квартала квартальная премия)

  Что сказано в Положении о выплате квартальной премии? Она и есть разовое вознаграждение? 
  У Вас в Положении слишком  неоднозначно написано про выплату квартальной премии. Вот Вы процитировали: 
  

  Цитата: В Положении об оплате труда написано: ". Ежемесячная оплата труда Работников Организации состоит из постоянной и переменной частей.Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются вознаграждения, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.Работникам Организации, занимающим штатные должности, устанавливаются текущее и единовременное (разовые) вознаграждение.Текущее вознаграждение выплачивается по результатам работы за месяц или иной отчетный период . Расчет текущих вознаграждений осуществляется исходя из начисленного Работнику за отчетный период оклада (должностного оклада), надбавок и доплат к нему в соответствии с настоящим Положением."

  Где здесь про квартальную премию? 
  Читаем далее  Ваше Положение: 
  

  Цитата: А в Положении об оплате труда: ". При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся Работнику заработной плате производится в последний день работы. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления Работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся Работнику при увольнении, в указанный выше срок Работнику выплачивается не оспариваемая Работодателем сумма. "

  Ну, а здесь где про невыплату квартальной премии в случае увольнения?
  
  

  Цитата: Конкретно про квартальную премию ничего нет или я неправильно читаю и интерпретирую. Ежемесячную, входящую в состав зп мы учли и выплатили.

  Так и я о том же. Еще раз перечитайте внимательно Положение, и если ничего не найдете про невыплату квартальной премии в связи с увольнением, начисляйте и выплачивайте.
• Вот у меня и загвоздка в том, что в Положениях очень обтекаемо написано. Если в ТД написано что работодатель вправе выдать работнику разовую премию, то можно считать, что директор решил не выплачивать увольняющемуся работнику квартальную премию. Мы этим нарушаем ?
• Цитата: Мы этим нарушаем ?

  Создаете почву для спора.  Донесите информацию (и ту, что не начислили, и ту, что в Положении нет четкого  описания порядка действия при увольнении, а вот в ТД написано так) до руководителя.  Что он решит - так и сделаете.
• Оленька Юрьевна, мне и надо ему донести будут нарушения со стороны работодателя при невыплате этой премии или нет. И скажите пжл если мы решим ее доначислить и выплатить, то начисляется 30.06 премия со всеми другими сотрудниками и в день зп перечисляется и премия и НДФЛ общей суммой вместе со всеми?
• Цитата: мне и надо ему донести будут нарушения со стороны работодателя при невыплате этой премии или нет.

  При существующих в Вашем Положении формулировках нельзя сделать однозначный вывод  - нарушаете Вы Положение об оплате, не начисляя премию уволенному сотруднику, или нет. Вот это Вы и можете донести до руководителя.  И только он может принять решение - платить  премию уволенному или не платить, при этом приняв существующий риск оспаривания  невыплаты самим работником. 

  Цитата: И скажите пжл если мы решим ее доначислить и выплатить, то начисляется 30.06 премия со всеми другими сотрудниками и в день зп перечисляется и премия и НДФЛ общей суммой вместе со всеми?

   А в чем  исключительность этой ситуации?  Все как обычно делаете.
• Оленька Юрьевна, спасибо Вам огромное