Какой минимальный и максимальный непрерывный недельный выходной может быть у работника?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Тут нам "сообщили", что непрерывный выходной у работника, работающего на полную ставку не может быть менее 36 часов и более 48 часов.Статью 110 ТК РФ читала, но тут упорно доказывают мне и руководству, что мы делаем неправильно.

  И на что ссылаются при этом?
  Ограничения по минимальной продолжительности действительно есть, а вот по максимальной и я что-то не припоминаю.

  Цитата: Для работников предприятий и учреждений, работающих в две или более смены, допускается суммированный учет времени еженедельного отдыха, но не более чем за четыре рабочие недели. В этом случае продолжительность каждого еженедельного отдыха может быть больше или меньше 39 часов, но не меньше 24 часов, и должна быть в среднем за учетный период не меньше 39 часов.11. Продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников указанных в ст. 1 предприятий и учреждений, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

  Цитата: Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
• Александра Кривошеева, спасибо за помощь.
  Общий смысл поняла.
  Нашла, что Постановление 1929 года отменили, но сути это не меняет.
  

  Цитата: Постановление Правительства РФ от 4 октября 2017 г. N 1205"О признании не действующими на территории Российской Федерации отдельных нормативных правовых актов СССР"Правительство Российской Федерации постановляет:Признать не действующими на территории Российской Федерации отдельные нормативные правовые акты СССР по перечню согласно приложению.Председатель ПравительстваРоссийской ФедерацииД. МедведевПРИЛОЖЕНИЕк постановлению ПравительстваРоссийской Федерацииот 4 октября 2017 г. N 1205Переченьнормативных правовых актов СССР, признанных не действующими на территории Российской Федерации1. Постановление Совета Народных Комиссаров СССР от 24 сентября 1929 г. "О  реорганизации работы предприятий и учреждений, обслуживающих промышленные предприятия, переходящие на непрерывную производственную неделю, и занятых в них работников" (СЗ СССР, 1929, N 63, ст. 583).2. Постановление Совета Народных Комиссаров СССР от 24 сентября 1929 г. "Об утверждении постановления о рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю" (СЗ СССР, 1929, N 63, ст. 585).3. Постановление Совета Народных Комиссаров СССР от 6 марта 1930 г. "О воспрещении отработки в дни еженедельного отдыха прогулов по неуважительным причинам" (СЗ СССР, 1930, N 16, ст. 179).4. Постановление Экономического совета при Совете Народных Комиссаров СССР от 23 сентября 1938 г. N 692 "О типовых трудовых договорах с колхозниками по набору рабочих" (СП СССР, 1938, N 52, ст. 298).5. Постановление Совета Министров СССР от 23 мая 1957 г. N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца" (СП СССР, 1957, N 6, ст. 68).6. Постановление Совета Министров СССР от 22 сентября 1988 г. N 1111 "О работе по совместительству" (СП СССР, 1988, N 33, ст. 93).7. Постановление Совета Министров СССР от 17 сентября 1990 г. N 939 "О порядке и условиях уведомления предприятий, учреждений и организаций, в которых граждане работают по совместительству, о месте основной работы этих граждан" (СП СССР, 1990, N 26, ст. 127).

  Поищу еще нормативные и судебные решения. Если найду что интересное - напишу.
• Да, до 14.10.17 это Постановление действовало.
• Нашла по этим непрерывных выходным такую статью.
  Может кому пригодится.
  

  Цитата: ...Что такое еженедельныйнепрерывныйотдых и какова егоминимальнаяпродолжительность?Еженедельныйнепрерывныйотдых включает время с момента окончания работы накануневыходногодня и до начала работы (смены) в следующий послевыходногодень. Его продолжительность зависит от вида рабочейнедели(пятидневная или шестидневная), графика сменности, продолжительности рабочего дня.Минимальнаяпродолжительность еженедельногонепрерывногоотдыха - 42 часа (ст. 110 ТК). Она должна соблюдаться во всех организациях при установлении режимов работы и графиков сменности (в том числе и на непрерывных производствах). Исключение из этого общего правила могут составлять случаи, предусмотренные ТК, иными федеральными законами и принятыми в соответствии с ними другими нормативными правовыми актами.В каких случаях допускается исключение из общего правила о соблюдении минимальной продолжительности еженедельного непрерывного отдыха (42 часа)?Исключение из общего правила о соблюдении минимальной продолжительности еженедельного непрерывного отдыха допускается при суммированном учете рабочего времени - она может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с общеустановленной.Правило о еженедельном непрерывном отдыхе может не соблюдаться при выполнении работ вахтовым методом (ст. 297-302 ТК).Однако во всех случаях в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена. Это правило применяется ко всем работникам, в том числе и работникам, имеющим особый характер работы.Особенности предоставления еженедельного непрерывного отдыха работникам железнодорожного, автомобильного и водного транспорта, связи и некоторых других отраслей предусмотрены и положениями об особенностях рабочего времени и времени отдыха в этих отраслях.Так, в соответствии с п. 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, для работников, работающих посменно, а также для работников, у которых рабочий день разделен на части, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть более 42 часов и может быть сокращена до 24 часов. Но за учетный период (месяц, квартал) продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.Согласно Положению об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений, еженедельный отдых указанным работникам предоставляется согласно графику не менее одного дня в течение календарной недели (п. 7).В соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта в период навигации при длительной стоянке судов в пунктах погрузки и выгрузки, в пунктах приписки работникам плавсостава по их письменному заявлению могут предоставляться суммированные дни отдыха в любой день недели. При этом продолжительность непрерывного отдыха работников плавсостава не может быть менее 24 часов.Еженедельный непрерывный отдых водителей автомобилей в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей должен непосредственно предшествовать или непосредственно следовать за ежедневным (междусменным) отдыхом и его продолжительность должна составлять не менее 42 часов. При суммированном учете рабочего времени выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) устанавливаются в различные дни недели согласно графикам работы (сменности), при этом число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. На междугородных перевозках при суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного отдыха может быть сокращена, но не менее чем до 29 часов. В среднем за учетный период продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (п. 26-28).Каков порядок предоставления работникам выходных дней (еженедельного непрерывного отдыха)?Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) предоставляется всем работникам независимо от того, у какого работодателя они трудятся (работодателя - юридического лица, индивидуального предпринимателя, работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем). Конкретная продолжительность этого вида отдыха зависит от вида рабочей недели и режима труда.Выходными днями являются свободные от работы дни календарной недели, предоставляемые работникам для отдыха.При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.Общим выходным днем для всех работников, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе является воскресенье.Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. При этом, как правило, оба выходных дня должны предоставляться подряд (ст. 111 ТК). По сложившейся практике вторым выходным днем обычно является суббота.У работодателей, приостановка работы у которых в общеустановленные выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.Это относится, в частности, к работникам непрерывно действующих организаций, когда в силу характера работы или по производственно-техническим условиям работа не может быть приостановлена, а также к работникам организаций, где работа не может прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, транспортные организации, театры, музеи и др.)....